05 февраля 2010 г.
Финансовый кризис спровоцировал многих работодателей вернуться к зарплатным схемам, поэтому борьба налоговых органов с теневой заработной платой ужесточилась.
Теневой, или "серой", заработной платой налоговые органы называют выплаты работникам, не учитываемые при налогообложении. Это неофициальная зарплата, выдаваемая в конвертах, страховые премии и т.д. Подобные схемы позволяют организациям уйти от уплаты в бюджет единого социального налога, налога на доходы физических лиц и пенсионных взносов. Таким образом, работодатель не только обманывает государство, но и ухудшает социальное обеспечение сотрудников.
Едва ли не при каждой налоговой инспекции действуют так называемые зарплатные комиссии. Их цель - легализация заработной платы в стране, где налоги в полной мере платят далеко не все организации и предприниматели. Анализируя представленную отчетность и поступления в бюджет по таким налогам, как ЕСН и НДФЛ, налоговики выявляют работодателей, использующие схемы ухода от уплаты налогов с фонда оплаты труда.
Если работодатель откажется выполнять требования комиссии, налоговые органы могут:
- назначить выездную налоговую проверку;
- включить предприятие в перечень недобросовестных организаций;
- потребовать от местных властей пересмотра для данной фирмы ставок арендной платы муниципального имущества и т.п.
Конечно, требование явиться на ковер может быть проигнорировано руководителем организации. Тогда комиссия может передать досье на несговорчивую компанию ведомствам, в компетенцию которых входит проведение проверок деятельности организаций и предпринимателей. В частности, это прокуратура, МВД, Роструд. Соответственно, повышенное внимание со стороны проверяющих любого уровня может закончиться для организации плачевно.
Так кого же в первую очередь могут вызвать на заседание комиссии? Прежде всего в группу риска попадают компании, в которых сотрудники зарабатывают меньше, чем их коллеги в том же регионе, или уровень их зарплаты ниже установившегося в определенной отрасли. Естественно, на комиссию пригласят и руководство тех организаций, в которых заработную плату не платят вовсе или ее размер ниже прожиточного минимума.
По мнению представителей налоговых органов, невысокие зарплаты свидетельствуют о применении работодателем схем ухода от налогообложения или выплате работникам части заработка в конвертах.
Руководителя организации, пренебрегающего приглашениями на зарплатную комиссию, могут привлечь к ответственности по ст. 19.4 КоАП РФ за неповиновение законному распоряжению должностного лица органа, осуществляющего государственный надзор или контроль, и оштрафовать на сумму от 1000 до 2000 руб.
Учитывая сказанное, можно с уверенностью сказать, что зарплатные комиссии любыми способами будут решать поставленную перед ними задачу. И работодателям уже сейчас нужно задуматься, стоит ли применять схемы ухода от налогов или лучше легализовать заработную плату, не дожидаясь осложнений с проверяющими. На сегодняшний день методов борьбы с "серыми" зарплатами не так много, однако кто знает, что будет завтра.