16:36 14 ноября 2017 г.
Государственная инспекция труда в Чувашской Республике сообщает о проведенных с 29.09.2017 по 05.10.2017 наиболее важных проверках.
Государственной инспекцией труда в Чувашской Республике на основании обращения работника проведена проверка в Профессиональном образовательном учреждении «Чебоксарский авиационно-спортивный клуб им. А.В. Ляпидевского Общероссийской общественно - государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту».
Проверкой установлено, что работник работала в ПОУ «Чебоксарский АСК ДОСААФ России» с 16.05.2016 г. по 31.07.2017 г. в должности бухгалтера-кассира.
В трудовом договоре от 16 мая 2016 г., заключенном между ПОУ «Чебоксарский АСК ДОСААФ России и работником в нарушение требований ст. 57 ТК РФ не указан идентификационный номер налогоплательщика. Также, в указанный трудовой договор не включены условия, являющиеся обязательными для включения в трудовой договор: дата начала работы, условия труда на рабочем месте, не установлены сроки выплаты заработной платы.
В личной карточке работника (унифицированная форма № Т-2) отсутствуют подпись владельца трудовой книжки в разделе III «Прием на работу и переводы на другую работу».
В соответствии с п. 12 «Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей» (Утв. Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. N 225) с каждой вносимой в трудовую книжку записью о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу и увольнении работодатель обязан ознакомить ее владельца под роспись в его личной карточке, в которой повторяется запись, внесенная в трудовую книжку.
В книге учета трудовых книжек и вкладышей к ним ПОУ «Чебоксарский АСК ДОСААФ России» отсутствует подпись работника в получении трудовой книжки при увольнении 31.07.2017 г.
Согласно п. 41 «Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей» (Утв. Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. N 225) при получении трудовой книжки в связи с увольнением работник расписывается в личной карточке и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них.
В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Заработная плата за июнь 2016 г. выплачивалась работнику один раз в месяц 21.07.2016 г. в размере 7004 руб.
Заработная плата за июль 2016 г. выплачивалась работнику один раз в месяц 21.08.2016 г. в размере 8743 руб.
В сентябре 2016 г., октябре 2016 г., ноябре 2016 г. начисленная заработная плата работнику за период работы с августа по ноябрь 2016 г. не выплачивалась.
Заработная плата за период работы с августа по ноябрь 2016 г. выплачена работнику в декабре 2016 г.: 02.12.2016 г. в размере 9000 руб. и 30.12.2016 г. в размере 20000 руб.
Заработная плата за ноябрь-декабрь 2016 г. выплачена работнику 24.03.2017 г. в сумме 9176 руб.
Выплата работнику заработной платы за период работы с 01.01.2017 г. по 31.07.2017 г. произведена работодателем - ПОУ «Чебоксарский АСК ДОСААФ России» в следующие сроки: 17.06.2017 г. - в сумме 3000 руб., 13.07.2017 г. в сумме 4000 руб., 24.07.2017 г. в сумме 10000 руб., 31.07.2017 г. в сумме 10000 руб.; выплата сумм, причитающихся при увольнении 31.07.2017 г. произведена 28.08.2017 г. в размере 37005,93 руб.
В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ, ст.ст. 2, 4, 21, 22, 56, 136 Трудового кодекса РФ, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации, признается право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, к принудительному труду относятся нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплата ее не в полном размере.
По состоянию на 18.09.2017 г. ПОУ «Чебоксарский АСК ДОСААФ России» имело задолженность по выплате работнику компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении 31.07.2017 г. в размере 1072,88 руб.
Нарушение статьи 140 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которой при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В нарушение требований ст. 236 ТК РФ начисление и выплата процентов (денежной компенсации), причитающихся работнику при нарушении работодателем сроков выплаты заработной платы, выплат при увольнении в 2016-2017 г.г., не произведена.
По состоянию на 18.09.2017 г. ПОУ «Чебоксарский АСК ДОСААФ России» имело задолженность по выплате заработной платы перед 10 работниками на общую сумму 159 тысяч рублей.
По результатам проверки начальнику Профессионального образовательного учреждения «Чебоксарский авиационно-спортивный клуб им. А.В. Ляпидевского Общероссийской общественно - государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту» Антонову В.Г. на устранение выявленных нарушений трудового законодательства предъявлено предписание.
Рассматривается вопрос о привлечении виновных лиц к административной ответственности.
Наиболее важные проверки, проведённые с 6 по 12 октября 2017 года
Государственная инспекция труда в Чувашской Республике сообщает о проведенных с 06.10.2017 по 12.10.2017 наиболее важных проверках.
Завершено расследование смертелього несчастного случая, происшедшего в ЗАО "Промтрактор-Вагон" со слесарем по ремонту подвижного состава цеха ходовых частей (ОКВЭД 30.20.9 Предоставление услуг по восстановлению и оснащению (завершению) железнодорожных локомотивов, трамвайных моторных вагонов и прочего подвижного состава).
Согласно выписке из Заключения эксперта (экспертиза трупа) N 476, выданной БУ ЧР Республиканское бюро судебно-медицинской экспертизы Минздрава Чувашии, смерть работника наступила от сочетанной травмы в виде субарахноидальных кровоизлияний на уровне правого полушария головного мозга, кровоизлияний в мягкие ткани свода черепа, ссадин в области волосистой части головы, в области лица, переломов 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9 рёбер слева по передне - подмышечной линии с разрывом пристеночной плевры в области переломов 4, 5, 6 рёбер, переломов 3, 4, 5, 6, 7 рёбер слева по лопаточной линии без разрыва пристеночной плевры и др. Данная сочетанная травма, согласно пунктам 6.1.10., 6.1.11., 6.1.21., 6.1.23., 6.1.26, 6.2.3. «Медицинских критериев определения степени тяжести вреда, причиненного здоровью человека», утвержденных Приказом Минздравсоцразвития Росии №194н от 24.04.2008 года, оценивается как причинившая ТЯЖКИЙ вред здоровью по признаку опасности для жизни, находится в прямой причинной связи со смертью, могла быть получена действием тупого твердого предмета (предметов), давность ее до 1-х суток к моменту наступления смерти. Морфологические свойства повреждений, их локализация позволяют судить о том, что данную сочетанную травму работник мог получить при падении со значительной высоты.
Данный несчастный случай со слесарем по ремонту подвижного состава цеха ходовых частей, в соответствии со ст.ст. 227, 229.2, 230.1 ТК РФ, п. 3а,б, п. 23 «Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях», утв. постановлением Минтруда РФ от 24.10.2002 г. №73, квалифицируется как несчастный случай связанный с производством.
В ходе расследования выявлены нарушения в ЗАО "Промтрактор-Вагон", выразившиеся в том, что должностными лицами не обеспечен безопасный проход работников на рабочее место, не проведён целевой инструктаж по охране труда, своевременно не выявлен дефект кровли здания цеха.
За допущенные нарушения законодательства об охране труда, приведшие к смертельному несчастному случаю, юридическое лицо ЗАО "Промтрактор-Вагон" и должностные лица привлечены к административной ответственности – наложению штрафа на общую сумму 415 000 руб.
Автономное учреждение Чувашской Республики «Редакция Урмарской районной газеты "Хĕрлĕ ялав" ("Красное знамя") Министерства информационной политики и массовых коммуникаций Чувашской Республики
Первоисточник: Государственная инспекция труда в Чувашской Республике